緩和沖突的原則，對于富有知識性和技術生產性的組織(如從事研究發展的組織)就不適用了。
正確
暫無解析
矩陣組織結構
創造型學習產生的替代是
從事獻血者教育的人只要具備一定的知識而不需要經過嚴格訓練
組織文化一旦形成，就產生一種定勢，這種定勢會自然而然地把員工引導到組織目標上來，這就是組織文化的
組織行為學中的信息溝通是指組織中的人與人之間的溝通。
