氣質對個體的職業選擇有一定的影響程度。
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每個人的“窗口期”都是相同的。
現代特質理論認為，應該拋棄“遺傳決定論”，認識到領導是一個動態過程。
組織文化一旦形成，就產生一種定勢，這種定勢會自然而然地把員工引導到組織目標上來，這就是組織文化的
人的積極性的基礎和根源是
家庭替代獻血者和有償獻血比例越高，供血安全危險性也就越高。
