相對日本而言，美國的管理注重“硬”的一面，強調理性管理。
正確
暫無解析
連續強化對于新員工學習新知識、掌握新技能、熟悉新環境，較為有效。
當個體與他人一起工作時，因她人的在場而激發了個體的工作動機，導致而引發的績效水平提高的后果，稱為
所謂的“態度對象”是指態度的（）
每個人的“窗口期”都是相同的。
簡述團隊的特征
