定期獻血者通常認為危險性最小。
正確
暫無解析
變革是屬于高層思考，基層行動的過程。
工作場所的設計和安排，不會影響員工的人際交往。
“自我實現人”假設認為最根本且起長遠作用的激勵是
非正式群體中的核心人物，相對于正式的領導者和管理者而言，對成員的影響力弱。
非正式群體在組織的存在是客觀的。
