目標越簡單，越容易實現，那么它對員工的激勵作用就越大。
正確
暫無解析
矩陣組織結構
能力存在水平、不存在類型和發展早晚的差異。
變革是屬于高層思考，基層行動的過程。
理論上講，獻血者低于20或高于45歲年齡組安全性大于20—45歲年齡組人群。
女性較男性而言，從眾行為發生的可能性更高。
