血站工作人員不應鼓勵有危險行為或狀況不佳的獻血者主動放棄和主動延期獻血。
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在組織文化因素理論中，迪爾和肯尼迪認為形成企業文化唯一的而且是最大的影響因素是
人的行為特點包括（）
家庭替代獻血者和有償獻血比例越高，供血安全危險性也就越高。
“現有溫飽，后有道德”，是符合需要層次論的觀點的。
組織行為學產生和發展的基礎學科是人事管理學和
