對(duì)組織而言，非正式溝通是無關(guān)緊要的。
1、正確正確
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簡(jiǎn)述職業(yè)生活質(zhì)量的基本內(nèi)容。
把因需求不同而產(chǎn)生的組織成員的行為導(dǎo)向組織目標(biāo)，這是領(lǐng)導(dǎo)的()。
“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)認(rèn)為最根本且起長遠(yuǎn)作用的激勵(lì)是
激勵(lì)的三要素包括激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)方式和
組織行為學(xué)的產(chǎn)生和發(fā)展是組織管理理論和人力資源管理理論、權(quán)變理論學(xué)派和組織文化理論不斷融合的過程。
