赫茲伯格的雙因素理論認為工作對人的吸引力是最主要的保健因素。
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通常大群體比小群體凝聚力低。
績效反饋是一種
在現實生活中，外在的權力、命令無法使得一個人產生真正的效忠行為，這體現了人類行為的（）
把個人的失敗歸于內在的穩定的因素，將可能對其后續的行為產生消極的影響。
人的個性具有的特征有
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