從事獻血者教育的人只要具備一定的知識而不需要經(jīng)過嚴格訓練
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組織行為學的研究對象是社會中的人。
正式組織內(nèi)部行使不同所有權的主體之間所發(fā)生的沖突，這是
在工作咨詢中，聘請外來顧問不是來直接負責解決組織中的問題的。
組織文化一旦形成，就產(chǎn)生一種定勢，這種定勢會自然而然地把員工引導到組織目標上來，這就是組織文化的
組織進步的主要變量有
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