組織變革不一定包含創新。
正確
暫無解析
工作場所的設計和安排，不會影響員工的人際交往。
認為員工是消極、被動的，只有通過嚴格監管、嚴格控制才能提高效率，這是
激勵的三要素包括激勵對象、激勵方式和
工作豐富化是指增加同一或類似任務的數量，實現滿負荷工作。
生活組織的假定認為，看待組織不能單純從經濟角度，還應該從社會角度來考慮組織的功能。
