在面試中，將應(yīng)聘者置于某一特定的職位，讓?xiě)?yīng)聘者對(duì)一組雜亂無(wú)章的文件、信件、信息等在給定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行處理。這種測(cè)評(píng)方法被稱為（）
A、模擬面談C
暫無(wú)解析
企業(yè)在設(shè)計(jì)員工福利計(jì)劃時(shí)要考慮的企業(yè)內(nèi)部因素是（）
簡(jiǎn)述工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)包括的內(nèi)容及評(píng)價(jià)的主要步驟。
伴隨著績(jī)效考核向績(jī)效管理的轉(zhuǎn)變，績(jī)效管理的重心是（）
謝麗休產(chǎn)假期間，其工資照發(fā)。企業(yè)的這筆費(fèi)用支出屬于人力資源（）
對(duì)個(gè)體獲得新知識(shí)和技能的潛在能力進(jìn)行測(cè)評(píng)應(yīng)采用的方法是（）
