簡述企業文化的營建過程。
(1)企業文化是在一定環境中適應企業生存發展的需要形成的。
(2)企業文化發端于少數人的倡導與示范。
(3)企業文化是堅持宣傳、不斷實踐和規范管理的結果。
暫無解析
漢九公司是我國中部省份的一家房地產開發公司，作為企業人事主管的李明，在逐步認識到實行規范化、現代化人力資源管理的重要性后，決定在企業內部開展崗位規范工作，進行工作崗位分析，編制全公司職工的工作說明書，以求為公司人力資源管理的各個環節打下一個良好基礎。此外，此舉的另一個目的就是以此淘汰掉一大批不合格的人員。但該項工作如何進行呢？李明先是聯系了幾家咨詢公司，但幾次電話后，覺得這些咨詢公司的要價是公司領導無法接受的，只能自己做了。但是李明等人都沒有專業學歷，都不知道工作說明書如何編寫。李明非常想知道工作說明書究竟包括哪些內容。問題：請你告訴李明工作說明書的主要內容有哪些？
在招募效果評價指標體系中，業績優良的新員工百分比這一指標屬于（）
伴隨著績效考核向績效管理的轉變，績效管理的重心是（）
對新員工進行“入模子”培訓的典型企業是（）
簡述職業生涯是動態過程的原因。
