簡述校園招募應注意的問題。
一般而言，大學畢業生素質較高，具有生機和活力，并具有發展的潛力。但由于缺乏工作經驗，所以
需要在招募選拔過程中注意以下幾點：
(1)選派能力比較強的招募人員，因為大學生更看重企業的形象。
(2)對工作申請人的答復要及時，否則對申請人來公司服務的決心會產生消極影響。
(3)大學畢業生總是感覺自己的能力強于公司現有的雇員，因此他們希望公司的各項政策能夠體現出公平、誠實和人性化。
暫無解析
某公司缺乏一批具有工作經驗的操作工，最適合該公司選擇的招募渠道是（）
企業文化的核心是（）
人力資源規劃目標的核心是（）
簡述工作評價系統包括的內容及評價的主要步驟。
選拔性測評的特點是強調（）
