帕森斯關(guān)于人與職業(yè)相匹配理論的基本特點(diǎn)是注重（）
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簡(jiǎn)述馬斯洛關(guān)于人的不同層次需要的主要內(nèi)容。
人力資源規(guī)劃目標(biāo)的核心是（）
對(duì)新員工進(jìn)行“入模子”培訓(xùn)的典型企業(yè)是（）
簡(jiǎn)述工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)包括的內(nèi)容及評(píng)價(jià)的主要步驟。
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論常采用的題目類(lèi)型有（）
