人力資源需求的回歸預測法是一種（）
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試述人力資源管理與傳統人事管理的區別
侯菲菲在唯美裝飾設計工程有限公司擔任設計師已經5年了，公司為她支付的人力資源使用成本除了維持成本、獎勵成本外，還有（）
在招募效果評價指標體系中，業績優良的新員工百分比這一指標屬于（）
在面試中，將應聘者置于某一特定的職位，讓應聘者對一組雜亂無章的文件、信件、信息等在給定的時間內進行處理。這種測評方法被稱為（）
與市場充分接軌的組織，其薪資市場調查的主要依據是（）
