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簡述領導者進行情商管理的方法。
(1)要以情商來提升領導者的親和力、影響力和領導力。
(2)領導要重視提升全員的情商水平，協調人際關系，營造和諧團隊與組織氣氛，以情商來促進團隊與組織的績效。
(3)要將 EAP服務系統的建立完善與情商的管理緊密聯系起來。
暫無解析
受人的高級神經活動類型的制約與影響，典型地表現在人們心理過程的強度、速度、靈活性與傾向性等動力性方面的個性心理特征是心理學中所指的
能引起和維持個體的活動，并使活動朝向某一目標的內部心理過程和內部動力的是
伯恩斯和史托克的組織理論把適應于不同環境的組織結構劃分為
從20世紀30年代開始，管理心理學隨著社會生產力的發展應運而生，管理心理學產生萌芽的標志是（）
簡述影響人際關系的因素。
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