在管理的職能中，對組織的實際工作與運行活動狀態偏離預訂計劃與目標時的監督、糾正與調整稱為
A
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簡述選拔領導人才的主要方法。
社會知覺的核心成分是
簡述影響人際關系的因素。
心理測驗工具的可靠性或可信性程度稱為（）
能引起和維持個體的活動，并使活動朝向某一目標的內部心理過程和內部動力的是
