領導權變理論發展予20世紀
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在西方管理心理學中的人性假設與管理理論發展的過程中，其中自我實現人假設的代表人物是（）
主管能直接有效地指揮和監督的下屬人員的數量是（）
對于性格特征粗暴急躁的膽汁質氣質類型的人，思想教育與管理方法應該是
試述考核與評價領導者的方法。
關于能力結構有多種不同的學說，智力多元論學說代表人物是（）
