某企業的李總，尋求組織和環境中的機會，制定改進方案以發起變革，監督方案的策鯔。李總在組織中充當的角色是
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1943年，首次提出“需要層次理論”的美國著名心理學家是（）
團隊行為管理的核心課題是
事業部式組織結構形式最突出的特點是集中決策和
對于性格特征粗暴急躁的膽汁質氣質類型的人，思想教育與管理方法應該是
縱向擴大員工的工作，增加員工在工作計劃、決策參與、進度控制、考評獎勵方面的內容，使其介入到工作的管理中，增大其工作自主性，獲得成就感、責任感和滿足感。這是（）
