及時表揚或獎勵與組織文化相一致的思想和行為，及時批評或懲罰與組織文化相違背的思想和行為，體現了組織文化建設心理機制中的
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盧梭索將員工心理契約分為4種類型。其中，心理契約時間長、績效要求不明的是（）
某企業的李總，尋求組織和環境中的機會，制定改進方案以發起變革，監督方案的策鯔。李總在組織中充當的角色是
管理心理學的研究原則主要包括哪些?
關于能力結構有多種不同的學說，智力多元論學說代表人物是（）
職業倦怠的工作匹配理論的主要提出者是
