伯恩斯和史托克的組織理論把適應于不同環境的組織結構劃分為
C
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歸因理論最早的提出者是
在組織中，某員工既與所隸屬的職能部門保持組織與業務上的聯系，又能夠參加項目小組的工作。那么，這名員工所在的組織的組織結構是（）
明茨伯格將組織中的領導角色歸納為三個方面，共10種。其中，談判者屬于（）
提高組織效能包括
在西方管理心理學中的人性假設與管理理論發展過程中，經濟人假設的代表人物之一是
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