職業倦怠的工作匹配理論的主要提出者是
A
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工廠的廠規廠紀和評比活動，及時表揚或獎勵與組織文化相一致的思想和行為，及時批評或懲罰與組織文化相違背的思想和行為。這體現的組織文化建設的心理機制是（）
受人的高級神經活動類型的制約與影響，典型地表現在人們心理過程的強度、速度、靈活性與傾向性等動力性方面的個性心理特征是心理學中所指的
美國心理學家霍蘭德(J.L.Holland)根據人的性格與職業選擇的關系，提出了性格與職業匹配理論，把性格類型劃分為（）
認為可以通過控制外部刺激達到調節人的行為之目的的激勵理論是（）
試述考核與評價領導者的方法。
