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人本主義心理學的開創者是
A
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認為組織在進化過程中一般會經歷五個階段：創業管理、個人管理、職業管理、行政性組織管理、矩陣式管理的理論是（）
1943年，首次提出“需要層次理論”的美國著名心理學家是（）
霍桑實驗的第四階段是
組織形象的特征包括
職業倦怠的工作匹配理論的主要提出者是
