簡述選拔領導人才的主要方法。
(1)民主推薦。
(2)崗位競聘。
(3)業績考核。
(4)素質評價。
(5)崗位模擬測試。
暫無解析
1943年，首次提出“需要層次理論”的美國著名心理學家是（）
伯恩斯和史托克的組織理論把適應于不同環境的組織結構劃分為
在組織中，某員工既與所隸屬的職能部門保持組織與業務上的聯系，又能夠參加項目小組的工作。那么，這名員工所在的組織的組織結構是（）
團隊行為管理的核心課題是
