簡述組織結構設計時應考慮的關鍵因素。
(1)工作專門化。
(2)部門化。
(3)命令鏈
(4)控制跨度。
(5)集權與分權。
(6)廣正規化。
暫無解析
成員對某一組織的高度認同、高度情感熱愛與喜歡以及行為接納與關愛相統一的態度稱為
組織形象的特征包括
領導權變理論發展予20世紀
社會知覺的核心成分是
簡述領導者進行情商管理的方法。
