簡述需要的定義及特征。
一、需要的定義：
需要是“有機體內部的一種不平衡狀態”，是滿足和維持個體與社會生存、發展的必要事物在人腦中的反映，它通常以缺乏感和豐富感被人們體驗。
二、需要的特征：
(1)需要內容與對象的多樣性與復雜性。
(2)需要與個體生存發展的相關性。
(3)人類需要的共性與個別差異性。
(4)人類需要的社會歷史制約性。
暫無解析
事業部式組織結構形式最突出的特點是集中決策和
領導者如何才能做到人盡其才，量才任用?
韓非在《八經》篇提出：“凡治天下，必因人情。人情者，有好惡，故賞罰可用。”這句話說明了管理理論的哲學基礎是
縱向擴大員工的工作，增加員工在工作計劃、決策參與、進度控制、考評獎勵方面的內容，使其介入到工作的管理中，增大其工作自主性，獲得成就感、責任感和滿足感。這是（）
組織中的管理者通過計劃、組織、指揮、控制、激勵等職能來協調他人的活動，有效使用人力、物力、財力、信息、工具、科技等各種資源，實現組織目標的過程是（）
