泰勒的科學管理理論雖然在一定時期促進了社會經濟發展，但是也存在某些局限性。主要有（）
ABCD
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簡述選拔領導人才的主要方法。
簡述組織結構設計時應考慮的關鍵因素。
縱向擴大員工的工作，增加員工在工作計劃、決策參與、進度控制、考評獎勵方面的內容，使其介入到工作的管理中，增大其工作自主性，獲得成就感、責任感和滿足感。這是（）
在西方管理心理學中的人性假設與管理理論發展的過程中，其中自我實現人假設的代表人物是（）
組織中的管理者通過計劃、組織、指揮、控制、激勵等職能來協調他人的活動，有效使用人力、物力、財力、信息、工具、科技等各種資源，實現組織目標的過程是（）
