組織文化中的核心層是（）
C
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霍桑實驗的第四階段是
心理測驗工具的可靠性或可信性程度稱為（）
K團體的團體目標與組織目標相去甚遠，團體凝聚力很強，這對K團體生產效率的影響是（）
簡述需要的定義及特征。
心理學家經過大量測驗研究基本上得到一個共同的結論，即人的智力水平的個別差異在一般人口中測量是兩頭小中間大，呈常態曲線分布：臨界狀態的IQ分布在（）
