盧梭索將員工心理契約分為4種類型。其中，心理契約時間長、績效要求不明的是（）
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歸因理論最早的提出者是
著重對行為目標的選擇進行研究的激勵理論是
根據利克特的領導系統理論，決策權在最高領導層，兼用獎勵和偶然的處罰激勵下屬，能夠聽取下屬意見的領導作風是
簡述人類行為的特點。
及時表揚或獎勵與組織文化相一致的思想和行為，及時批評或懲罰與組織文化相違背的思想和行為，體現了組織文化建設心理機制中的
