領導者樹立人才觀念的基本要求。
①強化為人民服務的理念；
②堅定先人后事的立場；
③依靠關鍵人才的原則；
④樹立人盡其才的原則；
⑤鼓勵人才競爭的意識；
⑥倡導人文關懷。
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有任免權的領導機關或領導者按照人事管理權限對人才授予一定職位的制度，被稱為（）
領導者批評下屬的正確做法是（）
圍繞公民的理想、道德、文化、紀律及法制素質，所開展的思想政治工作，屬于（）
下列符合領導者戰略思維的是（）
所處理事務復雜多變、領導者對情況不甚清楚，而下屬熟悉情況且精明能干。這時領導者應該采取的授權方式是()
