由于世界各國經濟基礎、政治制度和領導制度不同，因此，領導體制存在著明顯差異，具有不同的個性特點，這就是領導體制的（）
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決策者對偶然發生或首次發生的新問題所進行的決策，稱為（）
有任免權的領導機關或領導者按照人事管理權限對人才授予一定職位的制度，被稱為（）
領導者的職務、權力和責任的對應性，稱為()
在我國各項領導原則中，必須首先堅持的最根本的原則是（）
領導者根據工作目標全面審查自己的活動安排，取消和減少不必要和可做可不做的事項，合并相同相似的事項，這種精心安排時間的方法是（）
