下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是（）
A、國(guó)家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間的關(guān)系C
暫無(wú)解析
簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則。
丁某于2016年3月1日進(jìn)入旭升公司擔(dān)任銷售部經(jīng)理，勞動(dòng)合同期限至2019年3月1日，約定試用期為3個(gè)月。試用期滿后，丁某的銷售業(yè)績(jī)一直未能達(dá)標(biāo)。2016年8月1日，應(yīng)公司要求，丁某與旭升公司簽署了《銷售業(yè)績(jī)改進(jìn)計(jì)劃》，給予丁某4個(gè)月的觀察期，丁某承諾2016年8月至ll月期間其本人每月的銷售業(yè)績(jī)不低于10萬(wàn)元，如未能完成該銷售業(yè)績(jī)，丁某需自行提出辭職。后丁某未能完成該銷售業(yè)績(jī)。2016年12月5曰，旭升公司以丁某履行其自行離職的約定為由，要求丁某離職。丁某依照公司要求辦理了離職手續(xù)，但不認(rèn)為是自行離職。后丁某提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金。問(wèn)：
(1)試用期滿后，旭升公司能否以丁某試用期內(nèi)銷售業(yè)績(jī)一直未能達(dá)標(biāo)為由解除勞動(dòng)合同，為什么?
(2)《銷售業(yè)績(jī)改進(jìn)計(jì)劃》關(guān)于“如未能完成該銷售業(yè)績(jī)，丁某需自行提出辭職”的約定是否有效，為什么?
(3)丁某要求公司支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金的請(qǐng)求是否成立，為什么?
下列情形簽訂的勞動(dòng)合同，可以認(rèn)定無(wú)效或部分無(wú)效的有（）
用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬的，除了責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可責(zé)令支付（）
下列情形中用人單位解除勞動(dòng)合同，無(wú)須提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，也不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?/p>
