我國公民勞動權利能力和勞動行為能力開始的時間是（）
A、14周歲C
暫無解析
下列做法中，不符合勞動法對女職工孕期保護規(guī)定的是（）
名詞解釋：勞動保障監(jiān)察。
在勞動法律關系體現(xiàn)的意志因素中，居于主導地位的是（）
下列社會關系中，屬于勞動法調(diào)整的是（）
蔡某與某造船公司2015年8月1日簽訂勞動合同，被聘為“管理員”，工作地點為本市。某造船公司于2016年4月6日發(fā)出內(nèi)部調(diào)動通知單，安排蔡某由“總裝部”調(diào)整至“預裝部”，崗位仍是“管理員”，工作地點仍在船廠內(nèi)。在收到調(diào)崗通知后蔡某連續(xù)20天未到新崗位工作。2016年5月3日，某造船公司作出《關于對蔡某作提前解除勞動合同處理的決定》，以“脫崗時間達20天”為由，解除了與蔡某的勞動合同。蔡某提起勞動仲裁，要求某造船公司支付違法解除勞動合同的賠償金。
根據(jù)提示，分析回答下列問題：
(1)某造船公司調(diào)整蔡某崗位的行為是否合法，為什么?
(2)蔡某的仲裁請求是否應當支持，為什么?
(3)某造船公司若獲得有利裁決，應當證明哪些事實?
