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秦某因頸椎病向公司請假獲準(zhǔn)后,于次日搭乘國際航班飛往巴西觀看足球比賽。公司人力主管咨詢律師能否依法解除與秦某的勞動合同。律師的下列說法中錯(cuò)誤的是()

A、病假診斷是真實(shí)的且履行了公司規(guī)定的請假程序,不能解除與秦某的勞動合同
B、若病假診斷虛假,公司可以與秦某解除勞動合同
C、若病假診斷真實(shí),公司未限定診療地點(diǎn),不能解除秦某的勞動合同
D、即使病假診斷真實(shí),但秦某出國行為與治療目的相矛盾,可認(rèn)定其虛假治療,公司可以與其解除勞動合同
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C

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下列關(guān)于試用期的說法,正確的是()

某市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元,因此用人單位對下列勞動爭議仲裁裁決不得提起訴訟的是()

簡述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)。

甲公司在新建化工生產(chǎn)線投入生產(chǎn)的過程中,其下列行為符合《勞動法》規(guī)定的是()

勞動法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是()

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