下列關于勞動爭議處理中適用調解的表述，錯誤的是（）
A、勞動爭議仲裁調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力B
暫無解析
王某與用人單位的合同到期，個人原因離職并辦理了相關手續。時隔10日，王某體檢發現自己懷孕了，遂以懷孕事實發生在勞動合同期間，離職協議違背真實意思表示而主張恢復勞動關系。對此，下列說法正確的是（）
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，訂立書面勞動合同的期限是自用工之日起（）
丁某于2016年3月1日進入旭升公司擔任銷售部經理，勞動合同期限至2019年3月1日，約定試用期為3個月。試用期滿后，丁某的銷售業績一直未能達標。2016年8月1日，應公司要求，丁某與旭升公司簽署了《銷售業績改進計劃》，給予丁某4個月的觀察期，丁某承諾2016年8月至ll月期間其本人每月的銷售業績不低于10萬元，如未能完成該銷售業績，丁某需自行提出辭職。后丁某未能完成該銷售業績。2016年12月5曰，旭升公司以丁某履行其自行離職的約定為由，要求丁某離職。丁某依照公司要求辦理了離職手續，但不認為是自行離職。后丁某提出仲裁申請，要求公司支付其違法解除勞動合同賠償金。問：
(1)試用期滿后，旭升公司能否以丁某試用期內銷售業績一直未能達標為由解除勞動合同，為什么?
(2)《銷售業績改進計劃》關于“如未能完成該銷售業績，丁某需自行提出辭職”的約定是否有效，為什么?
(3)丁某要求公司支付其違法解除勞動合同賠償金的請求是否成立，為什么?
下列有關勞動爭議解決機制的說法，正確的是（）
簡述最低工資標準的構成。
