根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在經(jīng)濟(jì)性裁員中下列人員可以被裁減的是（）
A、管理層人員、技術(shù)骨干和勞動(dòng)模范A
暫無解析
蔡某與某造船公司2015年8月1日簽訂勞動(dòng)合同，被聘為“管理員”，工作地點(diǎn)為本市。某造船公司于2016年4月6日發(fā)出內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單，安排蔡某由“總裝部”調(diào)整至“預(yù)裝部”，崗位仍是“管理員”，工作地點(diǎn)仍在船廠內(nèi)。在收到調(diào)崗?fù)ㄖ蟛棠尺B續(xù)20天未到新崗位工作。2016年5月3日，某造船公司作出《關(guān)于對(duì)蔡某作提前解除勞動(dòng)合同處理的決定》，以“脫崗時(shí)間達(dá)20天”為由，解除了與蔡某的勞動(dòng)合同。蔡某提起勞動(dòng)仲裁，要求某造船公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
根據(jù)提示，分析回答下列問題：
(1)某造船公司調(diào)整蔡某崗位的行為是否合法，為什么?
(2)蔡某的仲裁請(qǐng)求是否應(yīng)當(dāng)支持，為什么?
(3)某造船公司若獲得有利裁決，應(yīng)當(dāng)證明哪些事實(shí)?
下列關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的表述，正確的是（）
下列有關(guān)工資集體協(xié)商代表的說法，錯(cuò)誤的是（）
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定主體是（）
歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年的《學(xué)徒健康與道德法》，制定該法的國家是（）
