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下列情形中用人單位無須向勞動者支付經濟補償金的是()

A、勞動合同期限屆滿,用人單位同意續訂勞動合同,但降低勞動合同約定條件,勞動者不同意續訂的
B、勞動合同經合同雙方協商一致由用人單位提出解除的
C、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者被迫解除勞動合同的
D、勞動者以住所距離工作單位過遠為由而提出解除勞動合同的
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劉某與M公司簽訂了無固定期限勞動合同,在自行離職后以不知情為由,主張應視為固定期限勞動合同,要求用人單位支付經濟補償。對此,下列觀點正確的是()

勞動者違反競業限制協議應承擔的法律責任是()

勞動法律關系的核心和實質是()

甲公司在新建化工生產線投入生產的過程中,其下列行為符合《勞動法》規定的是()

下列關于勞動法地位的表述正確的是()

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