簡述早期行為科學理論的基本觀點。
(1)企業職工都是“社會人”，是復雜的社會系統的成員;
(2)勞動生產效率主要取決于職工的工作態度及其人際關系狀況;
(3)企業中存在著非正式組織。
暫無解析
領導四分圖理論認為，采取低組織高關心的領導方式，其工作效率和領導效能就高。
與公共管理相比較，私人管理的顯著特征有（）
需求層次理論認為，人的最高層次的需要是（）
簡述決策的特征。
舉例說明管理協調的必要性與可能性。
