簡述在行政組織內部創建良好的人際關系時應遵循的平等民主原則的內容。
(1)建立良好的人際關系，首先要堅持平等的原則。同一行政組織中成員，在人格上應一律平等，不能因職位高低而受到尊重或歧視;其升降獎懲應憑自己的才干與勞動，應人人機會均等，不能因家庭、血緣等關系而受到優先或歧視。
(2)必須堅持民主的原則。行政組織成員都應享有管理行政組織的權利和義務。行政組織的正常運轉，有賴于全體組織成員的共同努力，需要發揮每個人積極性。
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結合史實，分析概括奴隸制時期古希臘、古羅馬行政組織的主要特點。
英國學者帕金森在《官場病》中指出一個機關趨于腐敗時的征兆是（）
構成行政組織理論結構的基本要素和細胞是（）
規定適用對象和范圍，直接體現國家及上級編制主管部門關于編制結構的某些積極意圖的編制，我們稱之為()。
下列屬于行政組織外部目標的是()。
