公務(wù)員對機(jī)關(guān)做出的降職決定不服，可以提起（）
A、申訴A
暫無解析
簡述初任培訓(xùn)的對象、目的與結(jié)果的使用。
案例分析題：
A某在東部經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)某地級市K市擔(dān)任財(cái)政局副局長，分管辦公室、綜合規(guī)劃處和工貿(mào)發(fā)展處。A某之妻B某是該財(cái)政局的財(cái)務(wù)工作人員。A某的堂弟畢業(yè)于某名牌大學(xué)，是K市的一名科級干部。由于A某的堂弟能力突出，政治品質(zhì)良好，很快就被提拔為該市財(cái)政局副局長，分管預(yù)算處、信息管理處。
上述案例中有關(guān)人員的任職有沒有違反我國《公務(wù)員法》的任職回避規(guī)定?請判斷并說明理由。
在公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)中，記二等功的授獎(jiǎng)主體是()。
公務(wù)員培訓(xùn)的基本原則有（）
聘任制公務(wù)員對人事爭議仲裁裁決不服，可以提起訴訟，受理訴訟的機(jī)關(guān)是（）
