將員工的績效具體化為員工愿意接受的利益，并對不能實現(xiàn)企業(yè)知識管理目標的員工進行處罰的是（）
A、知識運行機制C
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一個組織根據(jù)本組織的戰(zhàn)略目標和人力資源的現(xiàn)狀，為滿足本組織在未來環(huán)境中人力資源在數(shù)量上和質(zhì)量上的需要，科學地預測在未來的環(huán)境變化中人力資源的需求和共贏狀態(tài)，而制定的人力資源獲取、利用、保持、開發(fā)的策略，以確保組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)和個人價值的體系，這是
若企業(yè)具有難以被對手很容易或不費力就能模仿的特色，則它應(yīng)選擇的競爭戰(zhàn)略是()
若企業(yè)采用維持、集中、收縮或放棄策略，這表明產(chǎn)品進入了()
敏捷制造模式中基礎(chǔ)和核心的組織形式是（）
企業(yè)戰(zhàn)略宏觀環(huán)境中，下列內(nèi)容不屬于經(jīng)濟環(huán)境的是（）
