在企業員工招聘與選用程序中，當應聘者經過篩選之后，最后一個步驟是（）
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一個組織根據本組織的戰略目標和人力資源的現狀，為滿足本組織在未來環境中人力資源在數量上和質量上的需要，科學地預測在未來的環境變化中人力資源的需求和共贏狀態，而制定的人力資源獲取、利用、保持、開發的策略，以確保組織戰略目標的實現和個人價值的體系，這是
下列屬于營銷中市場分類的是（）
把企業分為勞動密集型、技術密集型、知識密集型、資源密集型等，是按照（）
美國質量管理專家費根堡姆首倡的TQM是以什么為中心的企業管理?
供應鏈管理環境下物流管理策略包括利用第三方物流及（）
