論述勞動關系的特征。
①它的主體雙方具有平等性和隸屬性。勞動法律關系一方主體是勞動者，另一方是用人單位。在勞動法律關系建立之前即在勞動力市場中，勞動者和用人單位是平等的主體，雙方是否建立勞動法律關系及建立勞動法律關系的條件由其按照平等自愿、協商一致的原則依法確定。在雙方訂立勞動合同，確立勞動法律關系之后，勞動者就成為了用人單位的職工，處于提供勞動力的被管理的地位，而用人單位則成為勞動里使用者，處于管理勞動者地位，雙方形成管理與被管理的隸屬關系。
②它具有國家意志為主導、當事人意志為主體的特征。勞動法律關系是按照勞動法律規范規定和勞動合同的約定形成的，既體現了國家意志，又體現了雙方當事人的共同意志。③它具有在社會勞動過程中形成和實現的。勞動法律關系形成的現實基礎是勞動關系。只有勞動者同用人單位提供的生產資料相結合，實現社會勞動過程，才能依據法律在勞動者與用人單位之間形成勞動法律關系。
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