某國有企業(yè)設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會，由5名調(diào)解員組成，其中2名是企業(yè)方代表，并且由該企業(yè)人事處副處長擔(dān)任調(diào)解委員會主任。2006年4月5日，職工張某因工作表現(xiàn)不佳被企業(yè)扣發(fā)了部分工資，張某不服與企業(yè)發(fā)生爭議。企業(yè)提出必須先在本企業(yè)設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會先行調(diào)解。張某不同意調(diào)解，勞動爭議調(diào)解委員會在企業(yè)提交申請后宣布維持企業(yè)的處理決定。而張某在爭議發(fā)生后一個月內(nèi)直接向人民法院提起訴訟。
(1)(3分)該企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的組成是否合法?為什么?
不合法，勞動爭議調(diào)解委員會中，企業(yè)代表的人數(shù)不得超過總?cè)藬?shù)的三分之一，調(diào)解委員會的主任是企業(yè)工會代表。
(2)(3分)該企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的做法是否合法?為什么?
不合法，調(diào)解采取自愿原則。張某不愿意調(diào)解，調(diào)解委員會無權(quán)維持原決定。
(3)(3分)人民法院是否應(yīng)該受理張某的訴訟?為什么?
不應(yīng)該，因?yàn)閯趧訝幾h案件必須先經(jīng)過仲裁，在法定期限內(nèi)對仲裁不服者，可以向人民法院起訴。
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