我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)()。
A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行C
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張某到一家水泥廠工作，在用工時(shí)雙方未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。工作 9 個(gè)月后雙方訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，張某的下列要求符合法律規(guī)定的是()。
以下各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系不是勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的是()。
某國(guó)有企業(yè)設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，由5名調(diào)解員組成，其中2名是企業(yè)方代表，并且由該企業(yè)人事處副處長(zhǎng)擔(dān)任調(diào)解委員會(huì)主任。2006年4月5日，職工張某因工作表現(xiàn)不佳被企業(yè)扣發(fā)了部分工資，張某不服與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議。企業(yè)提出必須先在本企業(yè)設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)先行調(diào)解。張某不同意調(diào)解，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)在企業(yè)提交申請(qǐng)后宣布維持企業(yè)的處理決定。而張某在爭(zhēng)議發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)直接向人民法院提起訴訟。
按照爭(zhēng)議發(fā)生的法律依據(jù)的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為()。
2006年3月，施某與甲公司訂立經(jīng)營(yíng)用房裝修協(xié)議，約定由施某負(fù)責(zé)組織人員施工，裝修費(fèi)用50萬(wàn)元。裝修過(guò)程中除裝修材料外的所有費(fèi)用一律由施某自付，施工過(guò)程中出現(xiàn)任何安全問(wèn)題，均由施某自行承擔(dān)，甲公司不承擔(dān)任何責(zé)任。訂立協(xié)議后，施某即組織人員施工。4月1日，陳某在接受施某指派從事高處作業(yè)時(shí)摔傷，造成8級(jí)傷殘，發(fā)生各項(xiàng)損失65000元。陳某欲維護(hù)自己權(quán)益，咨詢(xún)相關(guān)律師。
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