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在銷售人員績效評估過程中容易產生一些評估誤差,下列說法正確的是()

A、評估者可能因為被評估者的總體印象、個人印象而產生偏見,造成過高或過低的評估。這通常稱為“感情效應誤差”。
B、評估者在領導者或權威人士的暗示下,容易改變自己原來的看法。這通常稱為“自我比較誤差”。
C、評估者對被評估人某一階段的工作績效進行評估時,受其近期的表現和成績的影響,以近期印象來代替被評估人在整個評估期的績效表現。這通常稱為“近因誤差”。
D、主管不自覺地把員工與自己進行比較,以自己作為衡量員工的標準。這通常稱為“偏見誤差”。
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