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下列關于勞動合同解除的做法中,正確的是()。

A、A公司由于經濟效益不佳,決定在現有100名員工中裁減15人,A公司提前30日以書面形式將公司解除合同的決定通知了員工本人,隨后依法辦理了離職手續。
B、小李己在B公司工作了十年,由于晉升無望,遂產生了跳槽的想法,在向部門負責人提出口頭辭職后的第二天,小李就離開了公司。
C、老王今年已經57歲了,在C公司工作了30年。近期公司更新了生產設備,經多次培訓后,老王仍然無法掌握新設備的操作方法,公司向老王額外支付了一個月工資和相應的經濟補償后,解除了與老王的勞動合同。
D、孕婦小張利用職務之便挪用公司公款數百萬元,給公司造成了極大的損失,公司依法履行相關程序與其解除勞動合同。
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下列不屬于勞動合同必備條款的是()。

城鎮企業職工基本養老保險待遇領取的資格條件是,個人繳費年限累計()年以上。

國際勞工標準中,()是提供成員國制定法律和采取其它措施時的參考,不需要成員國批準,因而沒有必須遵守和執行的義務。

勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位勞動規章制度的用人單位有權利()

在處理勞動規章制度與勞動合同、集體合同發生沖突的問題時,我國理論界及實務界普遍認同()的原則:當用人單位勞動規章制度規定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定時,應該以()的約定為準;而當用人單位勞動規章制度規定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時,應該以()的規定為準。

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