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在處理勞動規章制度與勞動合同、集體合同發生沖突的問題時,我國理論界及實務界普遍認同()的原則:當用人單位勞動規章制度規定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定時,應該以()的約定為準;而當用人單位勞動規章制度規定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時,應該以()的規定為準。

A、“就高不就低”;勞動規章制度;勞動合同和集體合同
B、“就低不就高”;勞動規章制度;勞動合同和集體合同
C、“就高不就低”;勞動合同和集體合同;勞動規章制度
D、“就低不就高”;勞動合同和集體合同;勞動規章制度
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