判斷用人單位的經(jīng)濟(jì)效益情況，可以使用()方法。
A、對(duì)比法B
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集體協(xié)商是指()為簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同進(jìn)行商談的行為。
非全日制勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者和用人單位簽訂的，以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過()個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過()個(gè)小時(shí)的特殊形式的勞動(dòng)合同。
在處理勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同發(fā)生沖突的問題時(shí)，我國理論界及實(shí)務(wù)界普遍認(rèn)同()的原則：當(dāng)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定時(shí)，應(yīng)該以()的約定為準(zhǔn)；而當(dāng)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益高于勞動(dòng)合同和集體合同的約定時(shí)，應(yīng)該以()的規(guī)定為準(zhǔn)。
突發(fā)事件預(yù)警的關(guān)鍵是建立()。
下列選項(xiàng)中，不屬于員工背景調(diào)查主要內(nèi)容的是()。
