第一個(gè)經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部批準(zhǔn)，進(jìn)行社會(huì)保障卡試點(diǎn)工作的城市是（）
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1905年至1907年資產(chǎn)階級(jí)革命派與改良派的論戰(zhàn)及其意義。
組織文化不僅僅要對(duì)員工工作場(chǎng)所的影響和認(rèn)同，同時(shí)還要影響到員工工作之外的生活方式。
獻(xiàn)血人數(shù)應(yīng)該是所需人數(shù)的兩倍。
態(tài)度越具體，和行為的一致性越高。
個(gè)體成就需要的強(qiáng)烈程度，完全取決于其兒童時(shí)期的教育和經(jīng)歷。
